Testes de adequação profissional para funcionários do Ministério da Administração Interna. O que exatamente deve ser feito e por que isso é feito?

Cada profissão é caracterizada por um conjunto dedeterminados deveres, ações e exigências em relação ao empregado. Especialmente trabalhar com pessoas implica certas normas de comportamento de especialistas. Como você sabe se você é capaz de trabalhar, digamos, um médico ou um professor? E você terá a destreza, conhecimento e paciência para trabalhar no Ministério da Administração Interna?

Testes para proficiência

Para determinar as propriedades do seu personagemexistem certos testes. Eles ajudam a descobrir o que você pode fazer e usar em seu trabalho, e o que você deve evitar para não ficar em uma cama de hospital depois de um ano com um colapso nervoso. Mesmo na escola, estudando nas séries finais, as crianças são testadas para proficiência. Respondendo a certas perguntas, você pode descobrir suas oportunidades, sua inclinação para qualquer profissão em particular. Tais testes são conduzidos principalmente por psicólogos escolares, serviços psicológicos em centros de emprego. Particular atenção é dada à adequação profissional dos policiais.

Por que policiais fazem testes de proficiência?

Existem muitas situações na prática quandoUm funcionário do Ministério da Administração Interna não pode avaliar objetivamente o que está acontecendo. Há razões suficientes para isso: começar com subornos, terminar com os laços familiares dos funcionários, ocultar os crimes. Para este efeito, foi introduzido o teste obrigatório dos funcionários do Ministério dos Assuntos Internos para a adequação da sua profissão.

De acordo com os resultados da pesquisa psicológicaé possível determinar se uma pessoa é capaz de atos heróicos, se pode sacrificar seus interesses, se merece um nível de responsabilidade e patriotismo. Os testes para a adequação profissional do Ministério da Administração Interna também podem apontar para problemas pessoais, sem a solução de que é inaceitável trabalhar nos corpos. Todos os testes para a determinação da aptidão profissional são divididos em dois grandes blocos. A primeira determina as características comuns da personalidade do funcionário, pontos positivos e negativos, interesses, habilidades e valores. O segundo bloco concentra a atenção do pesquisador nos desvios existentes da norma no comportamento humano.

Testes multifatoriais para trabalhadores do Ministério da Administração Interna

Para compilar uma personalidadeos psicólogos têm um grande arsenal de testes. Eles tornam possível compilar todo um complexo de qualidades e propriedades pessoais, bem como prever o comportamento humano em situações estressantes. Para tais testes realizam-se: questionário de Kettel, MMPI2, técnica de Sondi, teste de Bassa-Darka, CPI. Mais frequentemente, os testes universais são bastante extensos e longos, e muitos departamentos usam testes psicológicos automáticos para a proficiência. Com a ajuda dessas técnicas, o especialista em recursos humanos compõe um perfil geral de personalidade.

Testes estreitos para identificar problemas

Existem certas características pontiagudaspersonalidade, chamados de acentuação. Em várias situações extremas, essas características podem se tornar vulneráveis, o que é inaceitável para um oficial do MVD. Realizando testes estritamente focados em adequação profissional, o especialista revela as fraquezas do funcionário. As principais ferramentas de trabalho do psicólogo são métodos como o questionário de Leary, Jan Streliau, o COT, o teste de Myers-Briggs, o CTC-A J. Raven.

O segundo bloco nem sempre é usado, somente seHá alguns pontos controversos no comportamento e na perspectiva do homem. Depois de passar pelo complexo de testes, o especialista tira uma conclusão sobre a adequação de um funcionário em particular do Ministério da Administração Interna. Uma abordagem tão séria está associada ao aumento do desgaste emocional dos policiais. A vantagem é dada aos candidatos confiáveis, responsáveis, firmes, patrióticos, não circuncidados e mentalmente estáveis.