Recrutador - o que é isso? Trabalhar como recrutador

Você já ouviu a palavra misteriosa?"Recrutador"? O que é isso? Provavelmente, todos pensavam. De fato, o nome dessa profissão veio para nós da França, porque em francês, Recruter significa "recrutamento do exército". No nosso tempo, é o recrutamento de pessoal no qual o gerente de recrutamento está envolvido, ele também é gerente de RH.

Fontes da profissão

Pela primeira vez, um consultor de equipe apareceu depoiso fim da Primeira Guerra Mundial no Ocidente. Embora, em seguida, seu trabalho, em vez disso, se assemelasse ao recrutamento, em vez de recrutar no sentido moderno da palavra. E apenas no início da década de 90 na Rússia começou a aparecer as primeiras agências de recrutamento. Claro, a conquista do mercado de trabalho começou com a capital, mas hoje as regiões também são bem sucedidas.

Requisitos para um especialista

O trabalho de um recrutador é uma grande responsabilidade,porque ele representa a empresa em uma entrevista com futuros funcionários. E isso significa que a impressão que o gerente de recrutamento fará no candidato permanecerá na memória por um longo período de tempo e pode afetar a decisão sobre o trabalho na empresa.

Requisitos básicos para o recrutador:

Aparência agradável;
discurso confiante e competente;
educação superior (idealmente gestão de pessoal, será supérflua e psicológica);
o currículo do recrutador deve refletir sua experiência e conquistas;
o estresse e a capacidade de encontrar soluções rapidamente.

O que o recrutador faz?

O que é, descobrimos, e parece ser claro -O recrutador está envolvido na seleção do pessoal. Mas como exatamente ele faz isso? Você deve ter sido entrevistado pelo menos uma vez em sua vida. Você pode agora lembrá-lo em detalhes e descrevê-lo? Que perguntas, em que ordem o entrevistador perguntou? E você já pensou que isso não é um acidente e que cada recrutador tem um determinado algoritmo de trabalho? Sim, sim, exatamente, e agora você aprenderá sobre as etapas básicas básicas deste esquema.

Etapas de recrutamento

Muitos não adivinham, mas o trabalho de um recrutadorcomeça muito antes da entrevista. Primeiro, ele recebe uma "ordem" da empresa para um funcionário em particular. Pode ser um gerente superior ou um trabalhador simples ou mesmo um grupo de trabalhadores. Cada vaga tem sua própria gama de requisitos, de acordo com o qual o trabalho começa ... na rede.

Hoje, na verdade, é muito mais fácil selecionarpessoal nos sites, e mesmo o recrutador-freelancer pode fazer isso, mas obter ordens é muito mais difícil para ele, porque a concorrência é enorme. Assim, nosso gerente de RH começa a olhar através de centenas, se não milhares de currículos, publicados diariamente em recursos populares sobre o trabalho. No processo desta pesquisa, dificilmente há mais de vinte ou trinta candidatos que poderiam vir a esta publicação.
Uma vez que o currículo é coletado e estudado, o recrutadorcomeça a tocar a primeira "entrevista de estresse". Por que é assim chamado? O fato é que você precisa atender o telefone imediatamente, não há como preparar e pensar. E para a maioria das pessoas, este é um processo muito estressante. Afinal, as perguntas podem ser bastante complicadas.
No processo de comunicação telefônica com os candidatos, 50%deles são eliminados. Alguém não conseguiu passar depois de várias tentativas, alguém não fez uma impressão, e alguém era completamente incompetente. Então, há cerca de 10-15 especialistas dignos que serão convidados para uma entrevista em um escritório ou outro lugar. Por sinal, recentemente as grandes empresas preferem realizar reuniões em um território neutro. Por exemplo, em um café tranquilo ou mesmo em um parque. Isso ajuda a entender melhor como uma pessoa se comporta em uma situação incomum para ele.
O próximo estágio, talvez, seja o mais volumoso e complexopara ambas as partes - entrevista direta. Aqui, um recrutador competente com a ajuda de perguntas principais está tentando compilar um retrato psicológico e profissional do candidato, para descobrir se ele atende aos requisitos estabelecidos, e se há um potencial para o desenvolvimento nele.
Após a comunicação, que normalmente leva 10 a30 minutos, o recrutador precisa tomar notas e se afastar do candidato ouvido para que a impressão do próximo não seja borrada. Idealmente, o resto deve ser de 20-30 minutos, mas com uma grande quantidade de currículo é impossível, pelo menos é recomendável uma pausa de cinco minutos.
Quando todos os candidatos são ouvidos e entrevistados,O mais importante é descartar aqueles que não se aproximaram. E, apesar da simplicidade externa, esta etapa também é bastante complicada. Muitas vezes acontece que muitas pessoas gostaram, mas apenas 5 pessoas podem ir mais longe. Após a seleção, o recrutador deve informar a decisão a todos os candidatos, incluindo a recusa.
Os entrevistados são convidados para o escritório para conhecer diretamente a administração da empresa. Nesta fase, alguns dos que desejam se aposentar também podem ser excluídos.
Após a tomada da decisão sobre o emprego do candidato, o recrutador recolhe documentos para verificar pelo serviço de segurança e transferi-los para o departamento de pessoal.

Salários de um recrutador

Claro, o salário de um recrutadordepende principalmente da região do trabalho. Afinal, em Moscou e São Petersburgo, esse número é muito maior do que na região. No entanto, a experiência e as habilidades do gerente de RH desempenham um papel importante. Alguém poderá ganhar 17-18 mil rublos, e os ganhos de alguém serão todos 40-50 mil. Na maioria das vezes, o nível de salários é determinado pelos resultados da entrevista.

Onde posso obter uma educação?

Provavelmente, em uma universidade você não encontraráespecialização como recrutador. Como é, então, como obter essa profissão? É muito simples. Existem muitas direções que permitem que você desenvolva na direção escolhida. Aqui está uma pequena lista de instituições educacionais que o ajudarão a dominar o trabalho do gerente de RH:

Tver State University - especialidade "Gestão de Pessoal".
Universidade Pedagógica do Estado de Novosibirsk - especialidade "Políticas Públicas e Ciências Sociais".
Povolzhsky Institute of Management. PA Stolypin - especialidade "Gestão de Recursos Humanos".
Instituto de TIC Avançado em Moscou - direção "Recrutador".

Agora você tem a idéia mais completa da profissão de "recrutador", o que é e por que essa profissão é necessária. Deixe suas entrevistas ser bem sucedidas e fáceis!