Na literatura moderna, você pode encontrar váriosopções para coletar informações primárias de natureza sociológica. Entre eles, uma análise de documentos, várias pesquisas. Muitas vezes usado e observação. Para nós, o método de pesquisa é interessante - é a entrevista do entrevistador com o entrevistado. E todas as perguntas já foram elaboradas antecipadamente.

Normalmente, a comunicação é conduzida para identificar asinformação, que é necessária para resolver as tarefas atribuídas ao entrevistador. Muitas vezes, são feitas perguntas a várias pessoas. Afinal, o objetivo da pesquisa não é de todo o estudo de um indivíduo em particular. Além disso, para coletar informações, você pode usar questionários - um método muito parecido com a entrevista. Somente tudo acontece por escrito. Existem também perguntas pré-formuladas e escritas. Do que precede, pode-se concluir que a pesquisa é o recebimento de informações primárias de vários entrevistados para resolver as tarefas colocadas.

Quão precisa e extensa as pessoas responderãoperguntas, depende tanto do conhecimento do entrevistado quanto do entrevistador, que cria toda a situação de comunicação. Na verdade, estes são os dois fatores mais influentes. Também é importante a hora e o local da reunião, a presença de pessoas não autorizadas na mesma sala, o que pode dificultar significativamente o processo.

Existe uma pesquisa especializada - isso, de fato, émesma entrevista como descrito acima. Este método possui uma escala maior. Normalmente, em seu curso, os problemas de um personagem bastante complexo são resolvidos. Ao mesmo tempo, não são necessários apenas entrevistadores, mas especialistas sérios capazes de capturar as informações certas de uma só vez. Os entrevistados também são pessoas mais sênior - diretores de empresas, revisores, funcionários, etc. Geralmente, uma pesquisa de especialistas requer a participação de cerca de 20 a 30 pessoas. Muitas vezes, este método ajuda a entender os problemas das grandes empresas, para descobrir os motivos da ocorrência. Em princípio, os diretores e donos de empresas podem realizar essas entrevistas, mas se eles são incompetentes nesta matéria, é melhor confiá-la aos profissionais. Eles têm a oportunidade de realizar pesquisas das raízes, ou seja, de compor as próprias perguntas ao processamento de toda a informação coletada.

Muitas vezes, uma pesquisa de especialistas é comparada com uma grandepesquisa sociológica, e, de fato, também é. Os entrevistadores passam bastante trabalho antes de obter uma solução para uma ou outra das tarefas. O profissionalismo de uma pessoa que faz perguntas é muito importante aqui, ele precisa criar o ambiente mais confortável para o entrevistado, para que ele possa revelar-se da maneira mais adequada e responder todas as questões de forma positiva, honesta e inequívoca. É por isso que este método não está amplamente distribuído na Internet. Às vezes, eles são gastos por dinheiro, mas os entrevistados não devem pensar nisso inicialmente, eles precisam se ajustar ao fato de que sua opinião é muito importante para resolver um problema particular, que é interessante e importante para o entrevistador se comunicar com ele. Para a entrevista, apenas uma pessoa competente que conhece uma ou outra área à qual a tarefa está atribuída é selecionada. Por exemplo, trabalhadores culturais experientes, ativistas trabalhistas, organizadores de eventos podem responder a perguntas sobre atividades de lazer.

Uma pesquisa de especialistas pode ser conduzida internamente ena ausência. A desvantagem da primeira forma de entrevista é que ambas as pessoas passam muito tempo. Além disso, muitos recursos são gastos no processamento de todos os dados coletados. Para não perder tempo valioso, use um questionário por ausência, mas deve-se notar que a reunião presencial fornece informações mais completas para as tarefas atribuídas. Afinal, o especialista pode obter não só uma resposta verbal à pergunta, mas também "ler" mensagens não-verbais, que também são muito importantes.