Funcionários da classe do serviço público estadual - tabela. Lei Federal No. 79-FZ

Classe de serviço público estatal - classe, qualificação, grau de adequação da pessoapara realizar uma atividade na agência estadual de acordo com suas habilidades, habilidades, conhecimentos. É estabelecido por um ato legislativo federal ou outro normativo. Vamos considerar ainda mais quais são os turmas de classe do serviço público estatal. Tabela a correspondência das principais classes às fileiras militares também será apresentada no artigo.

Informações gerais

Pela primeira vez funcionários de classe do serviço público estadual 1 Peter foram sistematizado na Tabela de fileiras. Após a revolução de 1917, eles foram abolidos. Em 1943, as fileiras foram novamente apresentadas, mas apenas para os funcionários do Ministério Público e órgãos de investigação. Na operação atual tabela de salas de aula da função pública estadual cada classe corresponde a um certo grau militar (especial). Foi aprovado pelo Decreto do Chefe de Estado em 2005.

Categorias de empregados

De acordo com a Lei Federal No. 58 e No. 25, funcionários de classe do serviço público estadual receber funcionários do funcionalismo público civil federal, regional e municipal. Os funcionários também são designados para agentes da lei.

Vale a pena dizer que a classificação dos funcionários públicos na Rússiaé considerado um dos mais difíceis na teoria e prática administrativa. O fato é que a divisão dos funcionários pode ser realizada de acordo com vários critérios. Por exemplo, dependendo do nível de poder estatal, os funcionários podem ser funcionários públicos federais ou regionais.

Os ramos do governo classificam funcionárioslegislativo, executivo, órgãos judiciais, o Ministério Público e outros órgãos superiores do Estado. No entanto, o mais significativo é a classificação dos empregados por postos, níveis especial e militar. Atualmente, ela é totalmente regulamentada por regulamentações.

Base legislativa

Em 1995, as fileiras de qualificação foram estabelecidas. No entanto, em 2004, foi aprovado 79-ФЗ. Regula as relações decorrentes da admissão ao serviço civil, sua passagem. Em 79-ФЗ regido pela interação de estruturas estatais e pessoasencerrando atividades profissionais em sua equipe. Vale dizer que, juntamente com este regulamento, as disposições que regem a esfera considerada também estão presentes na Lei Federal nº 58. Na Lei "No serviço público estatal da Federação Russa"o status (status legal) de funcionários públicos federais e funcionários de órgãos estatais dos assuntos da Federação Russa foi determinado.

Classificação

De acordo com a legislação atual, as pessoas submetidas ao serviço público federal são designadas:

• posições diplomáticas;
• fileiras especiais / militares;
• grandes filas.

Quanto aos funcionários das agências governamentais regionais,então eles estão sujeitos à Lei Federal Nº 58. O ato normativo estabelece que a essas pessoas são atribuídos apenas postos. A disposição correspondente está consagrada no art. 13 (parte 1, parágrafo 2).

Como é atribuído o grau de classe do serviço civil?

A legislação consagra as seguintes regras:

1. Atribuição de funcionários do serviço civil realizada exclusivamente em conformidade com o poste a ser substituído.
2. Os funcionários cujos mandatos não são limitados recebem uma classificação após passar em um exame de qualificação.
3. As filas são designadas pessoalmente. Neste caso, a consistência deve ser observada, o nível profissional e a duração do serviço civil na classificação anterior e o cargo a ser substituído deve ser levado em consideração.

Classe de serviço público estatal pode ser o próximo ou o primeiro. Este último é atribuído a um funcionário público federal após passar com sucesso no teste. Se não foi previsto no contrato, então uma pessoa pode receber a classificação somente após 3 meses. após a nomeação para o post. O cidadão obtém o próximo grau ao expirar o período definido para servir no mesmo nível. Neste caso, a pessoa deve substituir a posição para a qual a classificação é fornecida, igual ou superior àquela que é atribuída a ele.

Princípios gerais

Funcionários públicos da Federação Russa receber a próxima classificação de forma consistente no final do período de permanência estabelecido na etapa anterior. Como incentivo, a atribuição antecipada da próxima aula é permitida.

Ao transferir ou entrar em um cidadão de um serviço civil de um tipo para outro, a classificação de classe deve ser levada em conta.

No caso de demissão ou demissão da classe recebida é salvo. A base para a privação do posto de classe é apenas uma decisão judicial.

Nuances

Ao transferir uma pessoa da função pública de um tipo paraoutro tipo de serviço atribuído à classificação anterior é levado em consideração ao obter uma classe em um novo local de trabalho. Deve-se notar que não é transferido automaticamente. O Decreto Presidencial No. 113 de 2005 define o seguinte. Ao ser admitido no serviço civil de uma pessoa que tenha uma classe de outro tipo de serviço, 1 grau de classe de serviço civil ele fica de acordo com a posição a ser substituída. Se ele for menor do que o existente, então o funcionário pode obter uma classificação um degrau acima, mas dentro do grupo ao qual pertence a postagem, que ele substituirá.

Nomes de fileiras

No lista de funcionários públicos 5 itens incluídos:

1. Secretário
2. Referente.
3. Conselheiro
4. Conselheiro de Estado.
5. Conselheiro de estado real.

Cada grupo tem três classes. O grau 1 é considerado o mais alto. Total gira 15 posições. As etapas são claramente divididas em grupos de postagens:

1. Secretário 1-3 Cl. corresponde ao grupo mais jovem.
2. Referente 1-3 cl. - o mais velho.
3. Conselheiro 1-3 Cl. - liderando.
4. Conselheiro de Estado 1-3 Cl. - o principal.
5. Conselheiro Atual do Estado 1-3 Cl. - o mais alto.

Características de atribuição

Rankes mais altos - o conselheiro de estado real de 1-3 cl. - são designados pelo Presidente a funcionários públicos federais. Com isso:

1. Em estruturas executivas, atividadesencabeçada pelo Chefe de Estado, a atribuição é feita sob proposta de sua liderança e em outros órgãos executivos - sob proposta do Governo.
2. Em outras agências estaduais do nível federal (judicial, legislativo) ou em seus dispositivos, a próxima aula é obtida de acordo com a apresentação de sua liderança.

Conselheiro do Estado Chin 1-3 Cl. são atribuídos a funcionários públicos federais:

1. Estruturas executivas - pelo governo.
2. Outras agências governamentais - seus líderes.

Conselheiro da China, assistente, secretário de 1-3 cl. atribuído pelo chefe do órgão estatal relevante ou seu representante. Nas entidades constituintes da Federação Russa, as aulas são obtidas de acordo com as disposições da Lei Federal nº 79. Geralmente, as fileiras dos principais grupos oficiais são designadas pelos governadores e as demais pelos chefes das administrações da região de Moscou e suas subdivisões.

Termos do serviço civil

Os regulamentos estabelecem os seguintes períodos para:

1. Secretário, Assistente 3 e 2 células. - não menos de um ano.
2. Consultor e assessor de estado 3 e 2 células. - pelo menos dois anos.
3. Conselheiro de estado real 3 e 2 células. - geralmente não menos de um ano.

Duração do serviço para a secretária,conselheiro, assessor e assessor estadual 1 turma. não instalado. Ao nomear um funcionário público para uma posição mais alta, ele pode receber outra classificação se o período de sua permanência na etapa anterior tiver expirado.

Avançado

Funcionários federais que sãoespecialistas e fornecer especialistas e não têm restrições sobre os termos de autoridade, bem como os gerentes incluídos no chumbo e no grupo principal, as notas são atribuídas após passar no exame. Pessoas que estão na categoria de "líderes" pertencentes ao grupo de posições seniores, passam para o próximo nível também após o exame. Neste caso, a decisão sobre a sua entrega deve ser feita pelo representante do empregador na pessoa do chefe do órgão estadual federal.

Medidas de Promoção

Para méritos especiais no serviço da classificação podem ser atribuídos:

1. Antes do final do prazo de serviço, mas não antes de seis meses depois de estar no cargo ocupado e não superior à classe correspondente a esta posição.
2. Depois que o período expira, é um passo mais alto, mas dentro da estrutura do grupo oficial ao qual o cargo pertence.

Características da remuneração

Regulamentos para condições especiais de serviço sobretaxa. Para o grau de classe do serviço civil é definido como uma porcentagem do salário para cada grupo de mensagens:

1. Mais alto - 150-200%.
2. Casa - 120-150%.
3. Líder - 90-120%.
4. O mais antigo é de 60 a 90%.
5. O mais novo é de até 60%.

A proporção das fileiras de classe do serviço civil e fileiras militares

É estabelecido pelos Decretos Presidenciais nº 113 (de 01.02.2005) e nº 38 (de 14.01.2011).

Procuradores

Pelo Decreto Presidencial No. 1563 de 21.11.2012 para esses funcionários também estabeleceu as fileiras do serviço civil. Alças de ombro para uso casual podem ser vistas abaixo. A divisão de fileiras de promotores em grupos não é fornecida.

Certificação

A verificação é realizada para estabelecer a conformidadefuncionário público da posição que ele substitui. A certificação é atribuída a cada 3 anos. De acordo com uma decisão especial, uma verificação extraordinária pode ser realizada. Para certificação, uma comissão é formada.

A reunião examina os documentosouve uma mensagem de um funcionário público. Se necessário, o chefe da pessoa certificada é convidado. Ele dá uma avaliação das atividades profissionais do subordinado. Durante a certificação, a comissão determina a conformidade de um funcionário com requisitos de qualificação, a sua participação na resolução de tarefas atribuídas à unidade, a complexidade do trabalho e a sua eficácia são avaliadas. Além disso, os resultados da execução dos regulamentos, experiência, observância de restrições e conhecimento profissional são levados em conta. Igualmente importante é a ausência de violações, o cumprimento de requisitos e deveres.

Resultados do teste

De acordo com os resultados da certificação, a comissão toma uma decisão. A Comissão pode estabelecer que um funcionário público:

1. Corresponde ao post.
2. Corresponde ao posto a ser substituído e é recomendado para inclusão na reserva para a nomeação para uma vaga no âmbito do crescimento oficial.
3. Corresponde à posição sujeita a treinamento adicional ou reciclagem bem-sucedida.
4. Não corresponde ao poste substituível.

Exame de qualificação

Considera-se tratar da questão de obterclassificação da classe dos funcionários públicos. Como regra geral, o exame é indicado não mais do que uma vez por ano e pelo menos 1 vez em 3g.No âmbito do evento, a comissão avalia o conhecimento e as habilidades dos funcionários públicos de acordo com as disposições da regulamentação, responsabilidade, complexidade da atividade profissional. Os atos estatutários fornecem métodos de avaliação. Estes incluem entrevistas individuais, testes.

Contrato

É concluído quando um cidadão entraserviço civil. O contrato de serviço é o acordo do representante do empregador e do candidato ao cargo. Este documento estabelece as obrigações e direitos das partes. O contrato pode prever condições adicionais. Entre eles estão:

1. O teste para admissão ao serviço civil.
2. Confidencialidade da informaçãorelacionado ao segredo de estado (ou outro segredo protegido por lei), informações proprietárias, se os regulamentos oficiais previrem o uso dessas informações.
3. Indicadores de desempenho e condições salariais associados a eles.

Condições adicionais não devem piorar a posição de funcionário público em comparação com a disposição estabelecida pela Lei Federal nº 79.

Regulamentos de emprego

Ele atua como um elemento integrante dos regulamentos administrativos de um órgão do Estado. Inclui:

1. Deveres oficiais, responsabilidade, direitos de um funcionário público.
2. Requisitos de qualificação para personagem, nívelhabilidades e conhecimentos mostrados para a pessoa que substitui a posição relevante. Os regulamentos também podem fornecer requisitos para o tempo de serviço ou experiência de trabalho na área de treinamento (especialidade), educação.
3. A lista de questões na discussão das quais o funcionário público é obrigado ou autorizado a participar na preparação de projetos de regulamentos ou decisões de gestão (ou outras).
4. Os procedimentos, termos de preparação e consideração dos projetos mencionados acima, o procedimento para sua aprovação e adoção.
5. As regras de interação oficial de um funcionário público com funcionários do mesmo órgão estatal, outras estruturas estatais, outras organizações e indivíduos.
6. A lista de serviços prestados a pessoas jurídicas e cidadãos com base em regulamentos administrativos.
7. Indicadores da eficácia e eficiência da atividade profissional de um funcionário público.

Responsabilidade

Independentemente da classificação em caso de violação das regras, os termos do contrato, as regras da lei, um funcionário público podem estar sujeitos à ação disciplinar.

1. Repetido incumprimento de deveres oficiais sem justa causa, se o funcionário público tiver outra sanção disciplinar.
2. Caminhada
3. Aparência no trabalho enquanto intoxicado (tóxico, narcótico, alcoólico).
4. A divulgação de informações que constituem um segredo de Estado ou outro segredo protegido por lei, bem como informações oficiais que ele ficou conhecido em relação ao desempenho de funções.
5. A adoção de servidores públicos, substituindo o governojejum, decisão razoável, se resultou em violação da integridade da propriedade, o uso não autorizado de valores materiais ou outros danos à propriedade do órgão estatal.

Os regulamentos também prevêem outras violações para as quais um funcionário público pode ser demitido.