Atraso nos salários: riscos e possíveis consequências.
Recentemente, quando a economiaa instabilidade está cada vez mais sacudindo a economia doméstica, muitos empregadores, tentando salvar, atrasar os salários dos trabalhadores. No entanto, ao contrário dos anos anteriores, a legislação atual regula rígidamente a relação entre o empregado e o empregador. Portanto, o atraso nos salários está associado a maiores riscos para o empregador.
Em particular, a legislação trabalhista estabelece claramente que o empregador é obrigado a pagar o trabalho de seus empregados, independentemente do estado de seus negócios financeiros.
Considere os direitos que um empregado tem emSe ele não receber seu salário a tempo devido à culpa do empregador. De acordo com o Código do Trabalho (artigo 236), o atraso nos salários deve-se ao fato de que o empregador deve posteriormente pagar uma compensação. A remuneração pelo atraso nos salários é calculada a uma taxa igual a 1/300 da chamada taxa de refinanciamento. Essa taxa é calculada a partir do valor do não pagamento por cada dia de atraso. O cálculo começa a se cobrir a partir do dia após o pagamento do salário e até o dia em que o cálculo real entre o empregado e o empregador é feito. Como regra geral, tais cálculos são feitos automaticamente .
Procedendo do acima, para calcular a compensação pelo atraso nos salários, é necessário considerar os seguintes parâmetros:
1. O montante real dos salários não pagos. Neste caso, a questão de saber se vale a pena ter em conta nesta quantia de imposto de renda pessoal, enquanto claramente na lei não está registrado. Muitos são guiados pelos artigos do código do trabalho, que estabelece que a remuneração deve ser paga pelos salários não remunerados, e como os salários já são pagos com o imposto sobre o rendimento pessoal deduzido, a compensação é calculada tendo em conta a dedução do imposto.
2. O próximo parâmetro é o número de dias atrasados para pagamentos. Conforme mencionado acima, os salários em atraso são contados a partir do próximo dia após o dia em que o pagamento é devido. E no dia do reembolso da dívida.
3. E o último parâmetro é 1/300 da taxa de refinanciamento do Banco Central da Rússia. Como seu tamanho está em constante mudança, o tamanho da aposta em si é melhor especificado no site oficial do Banco Central.
Quando todos os três parâmetros são conhecidos, a compensação por atraso salarial é calculada multiplicando-os: o valor real dos salários em atraso, o número de dias de atraso, 1/300 da taxa CBRF.
Os funcionários também são dignos de conhecimento, e os empregadores não sãoesquecer que a compensação é calculada independentemente da extensão da culpa do empregador. Ou seja, mesmo se o empregador não tivesse dinheiro para pagar com o pessoal, a compensação ainda será avaliada.
Além disso, se o atraso salarialocorre mais de meio mês, então o funcionário tem o direito legal de não ir trabalhar até que a dívida seja paga. No entanto, o empregador deve ser notificado por escrito. Ao mesmo tempo, de acordo com as últimas explicações das Forças Armadas da Federação Russa, durante o período de ausência de trabalhadores para o trabalho, a organização é obrigada a pagar-lhes os rendimentos médios que não foram recebidos durante este período.
Mas há uma pequena nuance aqui, uma vez quecategorias de trabalhadores, como funcionários públicos, trabalhadores em indústrias perigosas, pessoal envolvido no fornecimento de energia, gás, água, fornecimento de calor, cuidados médicos e comunicações, não podem suspender suas atividades.
A este respeito, hoje, os empregadores estão tentandoEvite fenômenos como atrasos salariais, e faça todos os esforços para pagá-lo. Caso contrário, se o processo estiver atrasado, o montante da dívida e os pagamentos compensatórios aumentarão, o que pode levar à falência da empresa.
