Combinando posições

Combinação de postagens por um funcionárioÉ permitido se for necessário substituir um funcionário ausente ou aumentar o valor do trabalho principal desse funcionário. A regulamentação do trabalho dos trabalhadores a tempo parcial é realizada com base no Código do Trabalho, que define a noção de "tempo parcial", enumera os documentos necessários ao recrutamento, determina o tempo de trabalho, condições básicas de trabalho e licença, garantias e várias compensações.

Suplemento para a combinação de postagens é realizadojuntamente com o pagamento básico. A ordem dos pagamentos é regulada pelo Código do Trabalho. O pagamento da substituição do funcionário ausente é realizado de acordo com o artigo 74.

Nos termos do artigo 98.º do Código do Trabalho, o empregadorcom base na aplicação do empregado tem o direito de autorizá-lo a realizar trabalhos na mesma organização para outra profissão ou especialidade fora do horário de trabalho para a posição principal ocupada. Isso é chamado de compatibilidade interna. Além disso, um funcionário tem o direito de concluir um acordo com um empregador completamente diferente, salvo disposição em contrário do Código do Trabalho ou de certas leis federais. Um trabalho semelhante é chamado - combinação externa de postagens.

Os contratos de trabalho para trabalho conjunto podemconsistem num número ilimitado de empregadores. O contrato deve declarar necessariamente que o trabalho é um trabalho a tempo parcial. Ao contratar um empregado a tempo parcial, o funcionário deve apresentar um passaporte, diploma ou outro documento sobre formação profissional, em alguns casos - um certificado das condições de trabalho no lugar principal.

Depois de chegar a um acordo de admissão aoO trabalho é emitido um pedido para a combinação de postagens. A entrada no trabalho é feita a pedido do empregado. Um contrato com um trabalhador a tempo parcial pode ser encerrado se houver necessidade de contratar uma pessoa para quem este se torne o principal trabalho.

Duração do trabalho a tempo parcialé limitado pelo prazo. No entanto, o assunto do contrato de trabalho está contratando diretamente para uma determinada posição, em vez de parte dela; indica o tempo de trabalho em que este trabalho será realizado.

A combinação de posições não é fornecida para pessoas até18 anos de idade e aqueles cujo principal trabalho está associado a condições de trabalho difíceis, perigosas ou nocivas. A compatibilidade interna é proibida nos casos em que o tempo de trabalho é limitado (dia reduzido), exceto nos casos que o Código do Trabalho prevê empregados de cultura, educação, medicina e produtos farmacêuticos.

A combinação de posts tem vários recursostrabalho em contraste com a ordem geral. Em primeiro lugar, esta restrição da duração do dia de trabalho, bem como o facto de certos tipos de trabalho não exigirem a celebração de um contrato separado, porque não são considerados a tempo parcial.

Remuneração do trabalho (artigo 285 do Código do Trabalho)dependendo do tempo trabalhado ou trabalhando fora. Outras condições também são possíveis, se estiverem estipuladas no contrato. Não há restrições na quantidade de salários. Ao executar uma quantidade maior de mão-de-obra atribuída à norma, o trabalhador é efetivamente pago pelo trabalho realizado.

Deixar para empregados a tempo parcial (artigo 286Código) é fornecido sem falhas, ao mesmo tempo que o tempo de licença no post principal. Se em trabalho de meio período a duração da licença for menor do que a básica, então é possível entregá-la ao empregado sem guardar o salário durante todo o período exigido (com o consentimento mútuo do empregado e do empregador).