Como calcular a indemnização por demissão
Calcular indenização por demissão, mais frequentementetudo, não é difícil para contadores experientes e não muito. No entanto, há vários pontos que ainda precisam prestar atenção tanto ao empregador quanto ao funcionário que se demite, dependendo da situação e da instituição da qual o funcionário sai.
Geralmente quando você sai à vontadeo empregado tem direito a salários não pagos por um determinado período (na maioria das vezes, durante o último mês) e, além disso, a compensação por licença que não foi usada (se o atendimento não foi imediatamente seguido de licença). No entanto, existem várias razões para demissão, que exigem uma compensação adicional, por exemplo, com uma redução no pessoal da empresa ou a sua liquidação. O principal parâmetro no qual a indenização depende de demissão é o salário recebido no último ano de trabalho, é a partir daí que o valor é calculado.
Com uma redução, um funcionário deve receber um pagamento,igual ao salário médio mensal. Ao mesmo tempo, se ele se inscrever no serviço de emprego dentro de um prazo de não mais de duas semanas, mas não conseguir um novo emprego, esse subsídio será mantido para ele por três meses. Depois disso, durante o mesmo tempo, ele receberá metade do seu salário. Contudo, uma condição obrigatória para este pagamento é a contabilidade na instituição empregada no emprego da população e marcas periódicas nela sobre por que não pode ser arranjado.
Se o empregado estava com ganhos sazonais, então elequando a instituição é reduzida ou liquidada, seu salário médio de duas semanas é pago. Em um aspecto mais favorável, há gerentes que, quando demitidos por motivos alheios ao seu controle (mudança de propriedade, decisão dos acionistas, etc.), recebem três salários mensais. Também existem benefícios para aqueles que trabalham no Extremo Norte e em lugares equivalentes, eles podem receber benefícios por até 6 meses.
Assim, o cálculo do pagamento de indenização por aposentadoriaé feito da seguinte forma. Primeiro, o salário médio diário é calculado dividindo-se o valor dos salários (incluindo vários pagamentos e bônus do ano anterior) calculados para o número de dias efetivamente trabalhados. O número recebido é multiplicado pelo número de dias úteis para o período que a empresa deve pagar ao empregado. Ao mesmo tempo, feriados e feriados (em oposição à cobrança de licença ou licença médica) não são pagos.
Após indenizaçãoacumulados, é necessário decidir sobre outras contribuições e impostos. No caso em que o benefício é totalmente consistente com o que está especificado no Código do Trabalho, os prêmios de seguro não são necessários para cobrar deles. Se a organização decidiu pagar o montante que é superior ao especificado no documento legislativo, ou em uma situação não indicada, é necessário calcular os prêmios de seguro cobrados pela compensação.
Deve-se notar que algumas categorias de cidadãoster benefícios adicionais, por exemplo, maior indenização por demissão de militares quando atingirem a idade de aposentadoria ou por motivos de saúde, que podem receber até 20 salários de cada vez, dependendo do período de serviço. Além disso, certas categorias de funcionários públicos (juízes, etc.) têm condições preferenciais para demissão por razões além de seu controle. Para eles, os pagamentos também são aumentados.
Se a indenização por demissão é cobradademissão de imposto de renda pessoal, um ponto discutível. Caso o pagamento seja feito dentro do limite (três ou seis meses, de acordo com o TC), este imposto não é cobrado. Se a empresa decidiu pagar o empregado acima da norma estipulada por lei, então o valor que exceder o limite estará sujeito ao imposto de renda pessoal integralmente.
