Qualidades do líder - o que são elas?
Quais qualidades um líder deve ter? Essa pergunta é frequentemente feita por professores, psicólogos, líderes de grupos e organizações. Indivíduos ambiciosos que sonham em alcançar certas alturas em suas vidas também estão pensando sobre isso.
Toda pessoa que quer liderar qualquera equipe deve entender que o gerenciamento bem-sucedido e um resultado positivo são garantidos, em grande parte, pelas qualidades de liderança. Deve-se notar aqui que as qualidades de liderança e as habilidades de liderança não são herdadas, não são inatas. Somente o trabalho ativo em você e na criação pode criar um verdadeiro líder.
Então, quais são os traços de personalidade de um líder? Os psicólogos fazem testes especiais, oferecendo-os a gerentes que os usam quando contratam funcionários para a empresa. Afinal, a demanda por personalidades tão fortes é sempre extremamente alta. O líder não necessariamente liderará a equipe, mas, possuindo essas qualidades, ele poderá fazer muito pela organização e pela família - isso é um fato.
Primeiro de tudo, é claro, emocionalsustentabilidade. A responsabilidade, que recai sobre os ombros do líder, o fracasso e a constante afirmação de sua autoridade, pode facilmente quebrar uma pessoa despreparada. Concordo, é difícil e não muito ansioso para seguir adiante, seguindo a pessoa constantemente choramingando e insegura.
Tais qualidades podem ser atribuídas ao segundo grupo.líder, agilidade criativa e mental. Uma abordagem criativa ajuda a encontrar soluções não padronizadas, a reproduzir soluções provenientes de outras fontes, a não tentar se ater a caminhos comuns e trilíticos, mas a construir o próprio, considerando-o o mais correto. A natureza inquieta do trabalho de um gerente requer uma destreza mental considerável: a capacidade de pensar em várias coisas ao mesmo tempo, calcular decisões em vários passos à frente, tomar decisões rapidamente e instantaneamente mudar de uma situação de trabalho para outra.
O terceiro grupo inclui tais qualidades de um lídercomo uma alta capacidade de aprender e um desejo de aprender coisas novas. Somos ensinados na escola, mais tarde na vida devemos aprender a nós mesmos. Um verdadeiro líder deve não apenas ter a capacidade de aprender, mas também o desejo de fazê-lo, caso contrário, uma pessoa mais competente pode substituí-lo. Além disso, um verdadeiro líder deve ser capaz não só de teorizar, mas também de realizar suas teorias na vida, isto é, ser um bom praticante.
O quarto fator pode ser chamado de autoconsciência. Um verdadeiro líder sabe não apenas pontos fracos e fortes, mas também sabe como usá-los com vantagem. Ao mesmo tempo, é necessário controlar constantemente seus sentimentos, revisar seu conjunto de valores, prestar atenção aos seus outros fatores humanos e à influência da manifestação de suas qualidades pessoais nas atividades da equipe e nas relações com outras pessoas.
Enorme desempenho, força de vontade,permitir superar qualquer problema, resolver questões complicadas e, mais importante, aproveitar o trabalho - tanto do próprio processo quanto de seus resultados - também é uma característica de uma pessoa que é respeitada pela equipe com a qual ele é considerado.
E, no final, qualquer líder deve ser capaz de superar seus medos, deve distinguir a palavra "querer" da palavra "necessário".
Infelizmente, os líderes não são apenaspositivo, mas também negativo. E é extremamente decepcionante ver uma natureza forte, obstinada e imperiosa, que é liderada por algum grupo anti-social ou agrupamento de gangsters. Eles dizem estúpido bom - impotente. Não é capaz de nada. Mas o mal inteligente é um poder terrível!
Como um exemplo de tal liderança pode ser chamadoHitler É graças às suas habilidades notáveis que este homem das pessoas comuns alcançou uma posição elevada, imagina-se o governante do destino de toda a população terrena.
