A cessação de um contrato de trabalho por iniciativa de um empregado é um direito e não uma obrigação

Dependendo da vida emergenteuma pessoa pode decidir demitir-se do seu local de trabalho e, em seguida, a rescisão do contrato de trabalho será encerrada por iniciativa do empregado. O funcionário deve informar sobre sua intenção por escrito, enviando o pedido correspondente o mais tardar duas semanas antes do momento da demissão. Para o chefe da organização, esse período é de 1 mês, para os trabalhadores sazonais - 3 meses. A cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregado pode ocorrer e em um curto período de tempo. De acordo com o contrato com o empregador, o empregado pode não cumprir as duas semanas estipuladas. Além disso, a lei prevê situações em que um empregado deve ser demitido nos termos especificados em seu pedido.

Em particular, a rescisão do contrato por iniciativa do empregado no prazo escolhido por ele ocorre se:

- uma pessoa está matriculada em uma instituição educacional, e o tipo e nível de educação na lei não está estipulado;

- se aposenta;

- violação da legislação laboral, documentos normativos, legais e outros na esfera do trabalho pelo empregador;

- em outros casos, quando o empregado não tem a oportunidade de continuar trabalhando.

O funcionário pode escrever um aplicativo em qualquerperíodo, inclusive durante férias ou incapacidade temporária. Depois que o empregador é notificado da rescisão, o empregado deve cumprir suas funções na maior parte do tempo durante o devido período e não ignorá-las, pois isso pode levar à recuperação. Pode ser perigoso. A rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado pode ser substituída por demissão por violação grave - absenteísmo. Até o final do período de "work out", o empregado tem o direito, a qualquer momento, de retirar o pedido por ele escrito, exceto em situações em que outra pessoa foi convidada a ocupar seu lugar, a quem não pode ser recusada a admissão por lei. O reconhecimento pode servir como a elaboração do contrato de trabalho com o novo trabalhador.

Outro detalhe sério neste processoé a oportunidade de emitir um pedido. A rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado não pode ocorrer se o empregador não emitir um pedido a tempo de rescindir o contrato, e o funcionário continuará voluntariamente o trabalho. Além disso, o funcionário tem o direito de parar completamente de executar suas funções no dia fixado no pedido, mesmo que o pedido de demissão ainda não tenha sido emitido. Não devemos esquecer que o incumprimento de todos os aspectos processuais pode levar ao cancelamento de demissão ou a outras consequências desagradáveis. Uma condição obrigatória é o cálculo final e a transferência para a pessoa demitida do livro de registro de trabalho no dia da rescisão do contrato.

Outra característica deste tipo de rescisãoA atividade trabalhista é que, às vezes, esse procedimento disfarça o despedimento escondido por iniciativa do empregador, que, com base em seus interesses mercantis ou outros, move o empregado a essa decisão de várias maneiras. No caso de uma situação discutível, a obrigação de procurar provas de atos ilícitos do empregador recai sobre o empregado.