Como calcular as férias de acordo com a lei

De acordo com a legislação da Federação Russa, qualquer cidadão,trabalhando sob contrato de trabalho, deve receber os dias de férias. Como calcular as férias, está escrito no Código do Trabalho. Existem todas as regras e responsabilidades do empregador e do empregado. A concessão de licença no TC é um tempo de repouso, livre de direitos trabalhistas, no qual o empregado retém sua posição e salário.

Como calcular as férias? Para começar, é necessário calcular a experiência de férias do empregado. Este período de serviço é o período durante o qual a licença é concedida. Outro é o ano de trabalho. Estes são simplesmente nomes diferentes para o mesmo período para o qual a licença é concedida. No entanto, às vezes, os contadores acreditam erroneamente que o período para o qual as férias são concedidas é um ano civil. Isso não é verdade, porque o trabalhador é dado para o trabalhador, não o ano civil. O ano de trabalho é de 12 meses completos a partir da data de emprego. Ou seja, o direito à licença anual, o empregado começa a ganhar seu primeiro dia de trabalho com você.

Apesar do fato de que o tempo de serviço de um funcionárioé contado a partir do momento do surgimento das relações de trabalho com ele, o empregador não precisa imediatamente dar-lhe dias de férias. O direito de usá-los para o primeiro ano trabalhado surge do empregado apenas após seis meses de trabalho contínuo na organização, incluindo os períodos contados no período de serviço. O artigo 122 da TC não diz que o empregado tem o direito de receber, e o empregador é obrigado a dar-lhe licença após 6 meses de trabalho. Aqui estamos falando de outra coisa - o fato de que somente após seis meses um novo funcionário recebe os mesmos direitos que o resto, com relação à oportunidade de passar o tempo livre. No entanto, sob a permissão do chefe, pode ser entregue ao empregado, que trabalha na organização por menos de seis meses.

Como calcular as férias em caso de situações ambíguas? Existem funcionários que têm direito, inclusive, a sair de férias no primeiro ano de seu trabalho, sem esperar pelo fim de 6 meses, e o empregador será obrigado a providenciá-los. Estas incluem, por exemplo, mulheres antes ou depois da licença de maternidade, menores de idade, trabalhadores a tempo parcial.

Como calcular as férias? De acordo com o Código do Trabalho e outros documentos normativos, o empregado não é obrigado a sair dos 28 dias do calendário de uma só vez sem dividir em partes. A repartição da licença não é proibida por acordo mútuo, no entanto, desde que a duração mínima de uma parte seja de 14 dias de calendário.

Sobre como calcular o repouso de fériasdias, nada é dito no TC. Em situações controversas, esta questão pode ser resolvida individualmente com cada funcionário específico. Por exemplo, um funcionário pode demorar 5 dias de calendário, excluindo fins de semana, para prolongar as férias. Ou, inversamente, com uma grande quantidade de trabalho, um funcionário pode demorar as férias remanescentes por 2 dias de calendário, que cai em sábado e domingo. Portanto, cada líder toma sua própria decisão, o que é desejável para ser consertado no ato normativo local da organização.