Feriado Anual. Direitos e Regras.
O verão está se aproximando de nós rapidamentetempo comum de feriados. E aqueles que encontraram pela primeira vez esse "fenômeno", bem como pessoas com grande experiência de trabalho, precisam conhecer seus direitos em relação a um merecido descanso. A que horas é fornecido e em que termos.
As férias anuais são previstas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, que estipula a concessão de férias anuais de acordo com vários artigos:
- O artigo 114 da LC RF declara que o empregado tem direito a férias remuneradas anuais, período em que mantém seu local de trabalho, cargo e rendimento médio;
- nos termos do artigo 115.o do Código Aduaneiro RFo empregado tem direito a uma licença básica remunerada de 28 dias corridos. E algumas categorias de cidadãos, de acordo com a legislação vigente, podem receber uma licença adicional no valor estabelecido pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
- O artigo 122 da LC RF contém informações de que um recém-chegado tem direito a férias remuneradas somente após seis meses de trabalho contínuo na empresa.
Assim, todo cidadão do país temo direito a férias anuais estipuladas pela legislação da Federação Russa. Ao mesmo tempo, após o término do ano de trabalho, o empregado tem a oportunidade de exercer seus direitos por sua própria vontade, se o empregador não cumprir suas obrigações sob este artigo.
Quanto aos seis meses obrigatórios para a primeira licença, eles incluem não apenas dias úteis, mas também os seguintes intervalos de tempo:
- o tempo em que o empregado foi registrado para um cargo, mas na verdade, de acordo com a legislação federal, de fato, ele não trabalhava, mas estava, por exemplo, no desempenho de funções públicas;
- o tempo durante o qual o empregado foi demitido por motivos ilegais e posteriormente reintegrado;
- outras situações estipuladas pelas leis da Federação Russa
Assim, se tais períodos ocorreram parao trabalho de um cidadão dentro de uma empresa, eles devem ser incluídos na experiência de trabalho e ser creditado ao desperdício de seis meses, o que torna possível exercer o seu direito de deixar nos termos do artigo 122 do Código do Trabalho.
Existem várias categorias de trabalhadores,que, de acordo com a Parte 2 do art. 122 do Código do Trabalho da Federação Russa deve receber licença anual, mesmo que este empregado ainda não tenha seis meses de experiência contínua na empresa.
Essas categorias incluem:
- Mulheres grávidas que podem exercer o direito à licença básica antes ou depois da licença de maternidade;
- pessoas menores de dezoito anos;
- Uma pessoa que trabalha no empreendimento e levou até três meses para adotar uma criança.
Se o empregador não concordar em conceder licençaantes do vencimento de seis meses para as categorias acima de cidadãos, eles têm a autoridade para exercer independentemente seus direitos de sair, baseando-se na legislação federal.
Nos anos subseqüentes de trabalho contínuo nouma licença anual é concedida a todas as categorias de empregados, em caráter obrigatório, em qualquer época do ano, a pedido do próprio funcionário ou de acordo com um pedido pré-estabelecido na empresa.
Se tal cronograma não existe,O empregador não pode impedir o funcionário de sair de licença a seu pedido, desde que o empregador tenha notificado o empregador, por escrito, pelo menos duas semanas antes do início da licença.
De acordo com a legislação federal, de acordo comcom a parte 9 do art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a pagar a licença antes do início do feriado não inferior a três dias. O não cumprimento das obrigações por parte do empregador permite ao empregado adiar a data de início da licença, uma vez que a lei sobre o pagamento de férias anuais a recursos materiais não foi cumprida.
