Como a compensação por férias?
Muitas vezes, entre contadores e funcionáriosdepartamentos de pessoal, há disputas sobre se a compensação é necessária para a licença de demissão ou estes dias são perdidos. O Código do Trabalho de nosso país, nesta conta, lê em seu artigo No. 127 que o dinheiro deve ser entregue ao empregado para todos os dias de todas as férias que ele não usou.
Se o empregado deseja se resignar, ele podeaplicar com um pedido para todos os dias de repouso prescritos de repouso e todas as demissões subsequentes. Em seguida, no caderno de trabalho irá indicar o último dia de férias. Isso não pode ser feito se o empregado é culpado por violar o código do trabalho.
Compensação por férias não utilizadas comA demissão deve levar em consideração as saídas básicas e adicionais. O artigo 35 estabelece que os excedentes de menos de meio mês são excluídos dos cálculos, os excedentes em 15 dias são arredondados para o mês inteiro.
O cálculo da licença após a demissão começa comdeterminar a média ou o coeficiente. Dependendo do cargo ocupado e do tipo de produção, cada funcionário tem direito a um certo número de dias de repouso. Este número é dividido em 12 meses e é obtido um número que indica o número de dias de férias em cada mês.
Compensação adicional de licença após demissão, quenão foi usado, é calculado multiplicando esse número pelo número de meses trabalhados. Acontece o número de dias para os quais você precisa reembolsar o dinheiro. Esta figura não pode ser arredondada, uma vez que a lei não diz nada sobre isso.
Os artigos 28 e 29 indicam queAo trabalhar por pelo menos 11 meses, o cálculo da licença após o despedimento é uma compensação total. É pago sob a forma de ganhos médios. Para os trabalhadores sazonais, a licença é paga no valor de dois dias por um mês de trabalho. Portanto, esse tipo de compensação deve ser pago a eles após cada temporada.
Se uma pessoa é demitida pelo absenteísmo, ele se tornaabsolutamente sem direitos, e muitas vezes a compensação não lhe é paga, o que é errado e é uma violação da lei, em que este caso não é especial. Os dias de absenteísmo não devem entrar na experiência de trabalho geral no cálculo dos dias de férias, mas não mais do que isso. Ele pode ir ao tribunal e obter não só tudo o que é devido, mas também compensação por isso.
O pagamento deve ser feito o mais tardar trêsdias antes das férias, de acordo com o Artigo nº 136, portanto, não deve haver nenhum atraso na compensação pelo descanso não utilizado, uma vez que aqui o atraso está inicialmente presente.
Em caso de violação, pagamento de juros sobretaxa não inferior a 1/300 da taxa de refinanciamento CBR do montante da dívida, e para cada dia de atraso. O tempo de absenteísmo forçado é incluído no registro do trabalho e é levado em consideração. Para os cálculos que compensam as férias na demissão, o período de compensação é importante, o qual é considerado igual aos últimos doze meses, mas apenas completo. Se o empregado sair no penúltimo dia do mês, este mês é descartado dos cálculos e, se no último dia, este mês é considerado.
Em alguns casos, pode haver mais de umcálculo da compensação, e imediatamente dois, então a melhor opção para o empregado deve ser selecionada. Isso é possível, por exemplo, quando um menor é empregado para trabalho temporário. Ele tem o direito de sair no dia 31 como menor. Além disso, ele tem direito a 2 dias para cada mês. Escolha a melhor opção para ele. As pessoas que trabalham a tempo parcial também têm esse tipo de compensação. Compensação de licença no momento da demissão está sujeita a deduções de prêmios de seguro. Se o empregado trabalhou 11 meses e conseguiu umas férias adiantadas para este tempo, então ele pode ser retido dele por um mês não processado, que é igual a 2,33 dias de férias com ganhos médios.
