Rescisão do contrato de trabalho a termo: Art. 79 do LC RF.
A demissão de qualquer funcionário deve ocorrerde acordo com as normas legislativas. Este fato não depende se ele trabalhou sob um contrato padrão ou em um caso urgente. Consideremos os principais aspectos, que se baseiam no artigo 79 da LC RF. Examinemos as nuances do término das relações de trabalho a termo.
Base legislativa
A essência de um contrato a termo é limitada ao estabelecimento de relações de trabalho temporárias entre as partes. O Contrato de Derivação pode consistir em:
- pelo período de substituição do empregado ausente;
- por um período de trabalho temporário por 2 meses;
- para o trabalho sazonal;
- com funcionários enviados para o exterior para o desempenho de suas funções;
- Para executar trabalhos que não estão incluídos na lista de executáveis da organização;
- para a atividade trabalhista das pessoas passando o prof. treinamento, prática, etc.
- ao eleger para escritório eletivo;
- com funcionários em serviço alternativo;
- com os cidadãos enviados para trabalhar pela troca de trabalho;
- em outros casos especificados nas leis federais.
Motivos
Tendo em conta o disposto no art. 79 da LC RF (com comentários), os motivos para o término das relações de trabalho a termo são:
- Rescisão do contrato.
- Conclusão do trabalho, durante o período em que o empregado foi contratado.
- Nomeação de um funcionário temporariamente ausente do local de trabalho.
- Fim dos trabalhos sazonais.
A Parte 1 do Artigo 79 do Código Aduaneiro de RF especifica uma série de certas ações que protegerão o empregador de questões controversas após o término do período do contrato com o cidadão.
Condições obrigatórias para cessação de funçõesrelacionamentos por causa de sua rescisão é a notificação por escrito do funcionário sobre esse fato. O empregador deve fazer isso o mais tardar três dias antes do final do contrato de duração determinada. Deve-se lembrar que informar o empregado da demissão deve ser realizada de forma apropriada. Os funcionários precisam se familiarizar com o documento com uma assinatura com um aviso e, em caso de recusa de assinar o documento, é necessário elaborar um ato especial que conserte esse aspecto. Se esses requisitos não forem cumpridos após o despedimento, podem surgir disputas trabalhistas, o que afetará negativamente ambos os lados.
Nesta arte.79 TC RF também implica a seguinte nuance - se as partes não quiseram detê-lo, o funcionário continua a trabalhar em sua posição, e o contrato automaticamente se prolonga por tempo indeterminado.
Conseqüentemente, o fato de que o termo do documento chegou ao fim não é um motivo para a sua rescisão. Isso deve ser confirmado por ações por parte da administração.
O desejo do empregador
Art. 79 do Código do Trabalho da Federação Russa não especifica a questão de quando a rescisão de um contrato a termo por iniciativa do empregador, mas o Código do Trabalho fornece as seguintes razões:
- Liquidação da empresa. Tal ação envolve a liberação de trabalho, portanto, todos os trabalhadores devem ser notificados deste fato com antecedência e assinar o documento apropriado. Os funcionários devem pagar benefícios aos trabalhadores demitidos dentro de 60 dias após serem demitidos.
- Redução Os funcionários precisam ser notificados da redução em alguns meses, e esse fato deve ser comunicado ao Sindicato. A demissão só pode ser executada no caso em que é impossível que os empregados recebam outro local para trabalhar. Você não pode oferecer cargos em outras cidades ou regiões.
- Não executar tarefas. No caso de aplicação repetida ao empregado de ação disciplinar, o chefe pode interromper as relações de trabalho com ele.
- Absenteísmo e outras violações grosseiras.
Registro em trabalho de parto
É aconselhável esclarecer se é necessário em trabalho de partoindicar a demissão do artigo 79 do Código do Trabalho? Registro em trabalho é feito neste caso de acordo com as normas do segundo parágrafo da primeira parte do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Por que
Um contrato de prazo fixo termina quando o período especificado expira. E esta é a razão para o término de relações de trabalho urgentes, que está previsto no parágrafo 2 da Parte 1 do artigo 77.
Dado o art. 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma entrada na forma de trabalho deve ser feita exatamente com a redação do código e outros regulamentos com referência ao artigo relevante.
Regras para o armazenamento e manutenção de mão de obra aprovadadecreto do governo. Consequentemente, tendo em conta todos os requisitos dos artigos do Código do Trabalho da Federação Russa e atos federais, a cessação da relação de trabalho ao abrigo de um contrato a prazo deve estar em conformidade com o artigo 77 p. 2 da Parte 1.
Categorias separadas de funcionários
Embora o artigo 79 do CódigoEle regula os principais aspectos que são a razão para o término de uma relação de emprego a termo, existem categorias de empregados aos quais se aplica uma relação especial:
- Mulheres esperando um filho.
- Cidadãos com menos de 18 anos (a exceção é a liquidação da organização).
- Colaboradores com obrigações familiares (mulheres que criam crianças menores de 3 anos, mães solteiras, cidadãos que criam filhos sem cuidados maternos).
- Membros de organizações sindicais.
- Cidadãos estrangeiros. </ ol </ p>
