153 artigo do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários

Artigo 153 do Código do Trabalho da Federação da Rússia, 2015 O ano não sofreu alterações. Normalmente, o procedimento para calcular o salário dos empregados nos fins de semana e feriados é definido. Vamos considerar mais adiante, o que estabelece regras Artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa em 2016.

Procedimento de cálculo

153 artigo do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece,que trabalham em um feriado e um dia de folga é pago pelo menos duas vezes o valor. A regra define regras específicas para categorias individuais de funcionários. Em particular, o pagamento é realizado:

1. Saddlers - não menos do que o dobro das taxas.
2. Os funcionários cujas atividades profissionais são pagas por hora ou diárias não são menores do que a segunda.
3. Os funcionários que recebem um salário não são menores do quetaxa única (hora / dia) acima da norma. Esta regra aplica-se se a atividade profissional foi realizada em um festivo e um dia livre dentro dos limites do padrão de tempo mensal. Se o trabalho foi realizado acima da norma, o cálculo é realizado a uma taxa dupla superior ao salário.

Montantes específicos de salários podem ser previstos em um acordo coletivo, um ato local, aprovado tendo em conta a opinião do sindicato ou um contrato de trabalho. Parte 3 do artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que, a pedido de um empregado,que realizou atividades profissionais em férias ou um dia de folga, ele pode ter um descanso para outro dia. Nesse caso, s / n é calculado em um único tamanho. A despesa não é paga.

Avançado

153 artigo do Código do Trabalho da Federação Russatrabalhadores da mídia, video e equipes de televisão, concertos, instituições teatrais, circos, organizações cinematográficas, bem como outras pessoas envolvidas na realização / criação de obras, em uma categoria separada. O pagamento por seu trabalho em feriados e fins de semana pode ser determinado com base em um ato local, contrato trabalhista ou coletivo.

Comentários sobre o artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa

Implementação de atividades profissionais emFérias e legislação de fim de semana referem-se ao trabalho em condições que se desviam do normal. De acordo com a regra geral, esta situação não é permitida. Envolvimento dos cidadãos nas atividades nos finais de semana e é realizada com o seu consentimento, apresentadas por escrito, se necessário, realizar tarefas imprevistas de implementação imediata de que depende o funcionamento normal da empresa mais tarde como um todo ou suas divisões individuais. 153 Artigo do Código do Trabalho da Federação Russa, que permite o emprego de funcionários além das normas de tempo, estabelece uma série de garantias para eles.

Exceções

Como mencionado acima, o envolvimento de indivíduos paraas horas extras são realizadas com o seu consentimento. No entanto, a lei prevê casos em que não é necessário. Em particular, é permitido atrair cidadãos para atividades nos fins de semana ou feriados para:

1. Prevenção ou eliminação das conseqüências de um desastre, desastre natural, acidente industrial.
2. Impedir dano / destruição de propriedade do empregador, propriedade municipal / estadual, acidentes.
3. Execução do trabalho, cuja implementaçãocausada pela introdução de uma situação militar ou de emergência, medidas de emergência em situações de emergência, sob outras circunstâncias que ameacem a saúde e vida da população ou indivíduos

Em todas as outras situações, é necessário obter o consentimento para atrair trabalhadores. Como compensação pelo uso do tempo restanteArtigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê aumento de salário.

Nuances

Nos feriados / dias não úteis permitidosdesempenho de tarefas profissionais, cuja suspensão é impossível devido a circunstâncias técnicas e de produção. Em particular, isso é típico para empresas em funcionamento contínuo. Além disso, o trabalho é permitido devido à necessidade de prestar serviços à população associada a reparos urgentes, carga e descarga. O envolvimento de mulheres com dependentes de até três anos de idade e incapacidade para exercer suas funções profissionais nos fins de semana e feriados é permitido desde que não sejam contraindicadas de acordo com a opinião emitida pela instituição médica na forma prescrita pela lei federal ou outros documentos normativos. As pessoas especificadas devem estar familiarizadas com a assinatura com o direito de recusar a atividade em dias de descanso. Atração de pessoas nos fins de semana e feriados é realizada por ordem do empregador.

Específicos de cálculo

Em um acordo trabalhista ou coletivo podeprever um maior pagamento de atividade profissional, comparado com o art. 153. Se o trabalho foi realizado em um feriado em parte, somente as horas que foram incluídas nas horas extras foram compensadas. A legislação permite a substituição do pagamento no dia da partida.

Nesse caso, o empregado não receberá um salário maior. Neste caso, o dia de folga não será pago.

Conclusão

No curso das atividades da empresa,Existem várias circunstâncias imprevistas que podem exigir horas extras para atrair trabalhadores. O empregador deve cumprir as regras estabelecidas por lei. Em particular, é necessário obter o consentimento dos cidadãos (por escrito) para realizar trabalho extraordinário. Além disso, os funcionários devem ser compensados ​​por horas / dias de descanso não utilizados com pagamentos em dinheiro. A lei prescreve o cálculo do salário para o trabalho em um fim de semana ou um feriado em tamanho duplo. Tal requisito visa a concretizar o direito dos cidadãos de receber salários decentes pelo seu trabalho. Art. 153 é dispositivo, prevendo a possibilidade de um empregado recusar a compensação em troca de um dia diferente de descanso. Ao mesmo tempo, um cidadão deve entender as conseqüências de suas ações. Recebendo um dia diferente de descanso, ele é privado de um pagamento maior por sua atividade profissional, realizado em um fim de semana ou feriado.